荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员秦缘）在湖北省深化推动“干部素质提高年”的浪潮中，，恩施州来凤县以“启齿能讲、提笔能写、遇事能办”为目的，，全心构建理论学习、实战淬炼、机制包管“三位一体”的干部培育系统，，让青年干部在底层一线经风雨、长才华、壮筋骨，，一支政治过硬、身手高强的底层“铁军”正成为推动县域高质量睁开的微弱引擎。。。。

理论学习“活起来”

——从“填鸭灌注”到“场景练兵”

“怎么用方言压服不肯撤离的留守白叟？？？”

“防汛预案里哪些细节最简朴漏？？？”

在来凤县“青年干部大课堂”上，，90后干部向皓轩正以“防汛清静教育”为主题，，复盘汛期向导乡民紧迫搬运的着实场景。。。。台下评委的连珠炮式发问，，让他脑门逐步渗透细汗，，却也引发了更鲜活的思量。。。。这场原来计划40分钟的共享，，终究在互动问答中延伸至1个多小时。。。。

“曩昔学理论像听陈述，，现在讲台变擂台，，倒逼咱们把目的吃透、把状态摸准。。。。”刚完毕共享的向皓轩坦言。。。。

今年以来，，来凤县突破古板训练形式，，将“青年干部大课堂”打造成“情形式课堂”，，设置防汛救灾、仇视换停、工业睁开等12类实战场景，，要求干部连系自己阅历“现场说法”，，约请党政向导班子、专家教授、一线主干担当评委，，从目的掌握、公共言语、应急处突等维度现场打分。。。。到现在，，来凤县8个城镇、57个县直单位共睁开“青年干部大课堂”240余期，，960名青年干部登台“竞技”，，发动全县35岁以下干部加入学习率达100%。。。。

来凤县的理论学习不局限于“课堂”，，还坚持“内外联动”拓视界。。。。今年已安排72批次468人次赴浙江青田、云和、武汉汉阳、蔡甸等韩剧最爱啪啪啪地视察，，既看先进履历，，也找自己距离。。。。绿水镇农业墟落效劳中心干部王菊芳在武汉鑫诚滋润食物有限公司视察后，，敏锐捕获到外地腊肉工业的供应链短板，，随即牵头筹营生猪细亲近割出售渠道项目，，推动外地2家企业与武汉鑫诚滋润食物有限公司抵达相助意向，，预计可发动200余户农户增收。。。。

来凤县“青年干部大课堂”活动现场。。。。

实战一线“炼出来”

——从“温室育苗”到“熔炉淬火”

“温室里长不出参天大树，，干部要在急难险重中墩苗生长”。。。。这是来凤县干部培育的履历总结。。。。

在县委“新时代干部现代化制作才华提高工程”的深化推动下，，来凤县经由施行掘客蕴藏一批、导师帮带一批、训练提高一批、蹲苗训练一批、严管厚爱一批对青年干部精准培育，，106名青年干部被推上信访维稳、墟落再起、工业睁开等前沿阵地，，阅历“热锅上的蚂蚁”检测。。。。

“95后”干部康俭乔就是其间一员。。。。今年7月，，他自动申请加入信访维稳专班，，接手的第一个“骨头案”是田家寨村2户乡民因树立钢棚凌驾土地界址引发的仇视纠缠。。。。在“青蓝结对”的导师帮带下，，他白天走村串户听诉求，，晚上整理目的找凭证，，立异运用“情理法”融会调解法，，先带着村干部上门拉家常，，化解乡民的仇视心情，，再用《中华人民共和领土地办理法》《中华人民共和国城乡妄想法》《中华人民共和国物权法》逐条解说目的，，最终协调凌驾土地界址方吊销树立钢棚，，仅用1天，，这起仇视便圆满处置惩罚。。。。现在，，康俭乔已能自力牵头处置惩罚一样平常性信访事项，，被同伴称为“信访小能手”。。。。

在要点项目攻坚现场，，则是另一片“练兵田”。。。。来凤县年轻干部才华提高训练班优异学员、“90后”年轻干部向金被选拔为三胡乡党委副书记。。。。他在牵头联络来凤县杨梅古寨4A级景区基础设施制作项目（一期）中，，因用地迁坟面临不可准时开工。。。。他承继“征迁为民、睁开惠民”理念，，向导专班和村支两委驻点作业，，坚持一韩剧最爱啪啪啪线调解仇视，，深化田间地头、公共家中，，耐性谛听公共诉求，，将公共利益放在首位，，力促公共利益与项目推动“双赢”，，仅花2周时刻就完结23座迁坟使命，，包管项目提早1个月开工。。。。

向金牵头协调要点项目征迁现场。。。。

机制包管“实起来”

——从“单向办理”到“双向赋能”

怎么让干部生长“不偏航、不落伍”？？？

来凤县立异树立“生长档案+动态审核”双轨机制，，为每名干部制作“生长蹊径图”。。。。

作为“95后”年轻干部的张耀桦，，被评为“来凤县工业经济睁开先进小我私家”，，掀开他的“生长档案”，，里边详细纪录着他的作业轨道。。。。2025年3月联系拟吸引企业2家，，外出招商视察1次，，重视企业多方面需求，，提供有针对性的支持和效劳；
；；；；；5月活跃跟进腊冬至食物有限公司新增水箱及泵房装置制作工程，，乐成处置惩罚企业消防用水水压缺乏问题；
；；；；；6月因效劳企业效果优异，，被遴派加入省级非公有制企业党安排书记演示训练班……他作为园区企业联合党支部书记，，效劳企业效果显著，，所联络效劳的企业腾升香料有限公司年产值已突破亿元。。。。今年来，，已有120名在一线体现优异的年轻干部被归入要点培育库，，全员遴派至贵州长征干部学院、昆山市委党校等地集中学习，，这份档案不但是生长的“纪录仪”，，更是前进的“加速器”，，

立体化的审核点评系统，，让“实干者得实惠”。。。。来凤县清晰“以实绩论英豪”导向，，将项目推动、仇视化解、工业睁开等12项详细目的归入审核。。。。今年已对120名在要点项目中体现特殊优异的干部给予职级提升，，对13名履职不力的干部举行约谈提醒。。。。

从“理论课堂”到“实践战场”，，从“单兵作战”到“系统赋能”，，来凤县的“三位一体”干部培育系统，，不但铸造出一支“能讲、善写、会干”的复合型底层尖兵，，更将干步队伍的昌盛生气转化为驱动全域睁开的强壮动能。。。。

张耀桦一行外出招商视察现场。。。。