对强制中小企业按规则规范交纳社保，，，，，，是一种社保前进，，，，，，久远来看是对劳动者有利的 。。。
1.中小企业担负加剧裁人说 。。。有说法以为，，，，，，强制交社保，，，，，，会加剧企业担负导致裁人以致企业倒闭 。。。这种说法值得琢磨 。。。主要，，，，，，职员薪酬资源占企业总资源份额多大？？？脱离这个条件谈论没有意义，，，，，，给职工交社保，，，，，，比不交社保假定职员资源上涨50%，，，，，，但这不是说企业总资源上涨50% 。。。假定：职员资源30算（单位省略），，，，，，占总资源30%算为100，，，，，，交社保后，，，，，，职员资源添加50%，，，，，，添加到45%，，，，，，总资源=30×（1+50%）+70=115，，，，，，职员资源占总资源份额=45÷115=39% 。。。总资源仅添加9% 。。。
注重：问题是以上职员资源份额关于一样平常中小企业常见吗？？？依据互联网揭破信息预算，，，，，，即便某为职工匀称资源也仅占总资源25%-30%，，，，，，某为这种企业绝不或许克扣 职工社保，，，，，，且按待遇很高的规范交下来，，，，，，也不过总资源25%-30% 。。。一样平常私营情怨1ਰ彩虹琥ஓ孽债左右爱情无删减2;txt无删减0;删减企业即便交社保，，，，，，职员资源或许远低于25%，，，，，，即便全交社保又加剧了几多担负？？？生怕不到9%吧？？？ 一个这些资源都遭受不了的企业，，，，，，应该退出阛阓优胜劣汰 。。。即便这些钱不交社保，，，，，， 省下那些钱也是或许率被老板给造了 。。。
2.交社保不公正说 。。。理由是公务员退休社保很高 。。。公务员和企业职工核算退休金的规则是配合的，，，，，，主要影响要素是交费份额和缴费年限 。。。若是缴费年限大致相同的情形下，，，，，，最大的影响要素即是交费份额，，，，，，私营中小企业一样平常遵照较低交费份额给职工交社保，，，，，，这个生怕是导致退休后待遇差别大的主要缘故原由吧，，，，，，若是私营企业可以遵照较高规范交社保企业退休待遇纷歧定比公务员低，，，，，，例如三桶油企业这类，，，，，，私企里京东等大厂 。。。至于给职工交社保的钱从那里来并不影响退休待遇，，，，，，不是说公务员用财务资金交社保就占自制，，，，，，要害是得有单位给你足额交社保 。。。作为一样平常打工人，，，，，，应该争取本企业也尽或许给自己遵照较高条理交纳社保，，，，，，而不是诉苦不公正 。。。
什么是不公正呢？？？若是国家规则社保单位最高交费条理是12%，，，，，，若是有系统内单位能用财务资金给职工突破上限交到30%，，，，，，且不允许其他私营单位交到30%，，，，，，这叫不公正，，，，，，孽债左右爱情无删减773;彩虹琥珀txt无删减怨1无删减若是我们都是按不逾越上限12%交社保，，，，，，这就没有不公正 。。。
3.社保双轨制说 。。。十年前公务员就社保并轨了 。。。但也得看到十年前公务员薪酬也不高呀，，，，，，即便遵照昔时规范交社保，，，，，，也不算什么特殊优待的待遇 。。。若是有私企昔时薪酬较量高 的时分也没有交社保，，，，，，导致退休金削减，，，，，，那也只能赖老板，，，，，，怪不得国家 。。。若是有私企昔时薪酬较量高的时分给职工足额交高条理交了社保，，，，，，退休待遇未必比公务员低，，，，，，社保 双轨制跟大大都打工人关系不大 。。。不是双轨制造成退休金低的缘故原由，，，，，，最主要的缘故原由是有没有人给你交社保 。。。
4.再说9月1日起施行的强制交社保 。。。站在打工人的视点，，，，，，这未即是国家出面帮你向老板要涨薪酬吗，，，，，，这是好事呀，，，，，，万万别信任网上呼吁按现实薪酬交社保�； ；；；；乃捣�，，，，，，信不信，，，，，，这样的话有老板敢给你按最低薪酬规范交社保�； ；；；；� 。。。
荆州市都会治理执法委员会
